Direzione autonomia
Identifica, progetta e inizia a percorrere una direzione professionale in linea con la trasformazione umana che vuoi portare.
Intraprendenza,
non imprenditorialità a tutti i costi
non imprenditorialità a tutti i costi
Sai che vuoi fare qualcosa di tuo, non sai ancora come.
Non per seguire una moda, ma perché senti che il lavoro che hai non ti permette più di esprimere il tuo potenziale. Perché per portare quella trasformazione umana che senti urgente, non vedi altra opzione. Perché l'idea di non provarci nemmeno ti rende inquieto/a.
Il problema è che non riesci a mettere a fuoco esattamente cosa fare e da dove partire.
Hai competenze, hai esperienza, hai una sensibilità che ti fa vedere problemi che altri non vedono.
Ma ogni volta che provi a immaginare come trasformare tutto questo in un lavoro autonomo, ti blocchi:
Conosco bene quella sensazione.
Fare qualcosa di mio è stata un''ossessione - è proprio il termine giusto - che mi ha accompagnato per anni. Ho provato, ho sbagliato, ho ricominciato. Ogni volta mi incartavo perché pensavo solo in termini di problema da risolvere o servizio che potevo offrire, senza considerare i miei punti di forza, al di là dei job title e delle qualifiche (es. coach). Quindi andavo bene sulla parte di mercato, ma non consideravo quella che riguardava la mia unicità.
In un'epoca in cui puoi copiare qualsiasi modello di business in 5 minuti, in cui l'intelligenza artificiale replica l'esecuzione più velocemente di qualsiasi persona, l'unica differenziazione è il mix unico dato dalla tua storia, dalla tua visione del mondo e dalla trasformazione umana che solo tu puoi portare. È questa scintilla che rompe lo status quo e genera valore per te e per gli altri.
Questo è ciò su cui lavoriamo in Direzione Autonomia.
Non per seguire una moda, ma perché senti che il lavoro che hai non ti permette più di esprimere il tuo potenziale. Perché per portare quella trasformazione umana che senti urgente, non vedi altra opzione. Perché l'idea di non provarci nemmeno ti rende inquieto/a.
Il problema è che non riesci a mettere a fuoco esattamente cosa fare e da dove partire.
Hai competenze, hai esperienza, hai una sensibilità che ti fa vedere problemi che altri non vedono.
Ma ogni volta che provi a immaginare come trasformare tutto questo in un lavoro autonomo, ti blocchi:
- "Cosa offro esattamente?"
- "A chi?"
- "Come faccio a renderlo sostenibile senza fare passi azzardati?"
Conosco bene quella sensazione.
Fare qualcosa di mio è stata un''ossessione - è proprio il termine giusto - che mi ha accompagnato per anni. Ho provato, ho sbagliato, ho ricominciato. Ogni volta mi incartavo perché pensavo solo in termini di problema da risolvere o servizio che potevo offrire, senza considerare i miei punti di forza, al di là dei job title e delle qualifiche (es. coach). Quindi andavo bene sulla parte di mercato, ma non consideravo quella che riguardava la mia unicità.
In un'epoca in cui puoi copiare qualsiasi modello di business in 5 minuti, in cui l'intelligenza artificiale replica l'esecuzione più velocemente di qualsiasi persona, l'unica differenziazione è il mix unico dato dalla tua storia, dalla tua visione del mondo e dalla trasformazione umana che solo tu puoi portare. È questa scintilla che rompe lo status quo e genera valore per te e per gli altri.
Questo è ciò su cui lavoriamo in Direzione Autonomia.
Immagina questo invece
Sono passate 12 settimane.
- Hai scelto la tua direzione
- Hai identificato la trasformazione che puoi generare meglio di chiunque altro.
- Conosci il problema umano che puoi risolvere.
- Invece di chiederti cosa ti manca, hai imparato a riconoscere e usare ciò che hai già per creare valore.
- Hai creato la tua formula professionale
- Hai scelto la modalità di autonomia più affine alle tue inclinazioni e necessità.
- Sai cosa offri, a chi serve e come renderlo sostenibile (economicamente, operativamente, emotivamente).
- Hai uno strumento concreto per comunicare il problema che risolvi.
- Hai un piano per generare opportunità
- Sai quali azioni strategiche intraprendere, anziché lasciarti distrarre da mille oggetti scintillanti e azioni di "procrastinazione creativa".
- Hai una mappa chiara per mantenere la rotta nei mesi successivi.
Stai sperimentando una nuova energia. Stai entrando in contatto con persone che condividono la tua visione del mondo; ti senti parte di qualcosa di più grande, e senti di poter dare il tuo contributo, anziché sentirti in ritardo sulla vita e fuori tempo massimo.
Questo è ciò che accade quando smetti di pensare al lavoro come a un blocco unico e totalizzante e inizi a costruire il tuo posto nel mondo, a partire dal contributo che vuoi portare.
Questo è ciò che accade quando smetti di pensare al lavoro come a un blocco unico e totalizzante e inizi a costruire il tuo posto nel mondo, a partire dal contributo che vuoi portare.
L'autonomia non inizia aprendo la partita IVA o mettendo "Founder" nell'headline di LinkedIn.
Inizia quando hai chiarezza su quale problema risolvi, per chi e come.
Inizia quando hai chiarezza su quale problema risolvi, per chi e come.
Il metodo
A differenza dell'approccio che probabilmente hai seguito quando hai cambiato lavoro in passato del tipo "Che cosa posso fare con le competenze che ho? Cosa mi piace fare davvero?", la strada che percorreremo unisce Testa, Pancia, Cuore e Mani.
È così che si prendono decisioni che ti fanno sentire in pace e che porti avanti nel tempo.
Testa
Cosa vuoi dal lavoro?
Fai chiarezza sulle tue priorità e componi la tua sfera professionale in base fase di vita in cui sei.
Fai chiarezza sulle tue priorità e componi la tua sfera professionale in base fase di vita in cui sei.
Pancia
Cosa ti fa sentire coinvolto/a?
C'è qualcosa che già fai con naturalezza, ma che finora non hai mai considerato "abbastanza" per essere la base della tua professione. Lì è il tuo Elemento.
C'è qualcosa che già fai con naturalezza, ma che finora non hai mai considerato "abbastanza" per essere la base della tua professione. Lì è il tuo Elemento.
Cuore
Tutto questo... per chi e per che cosa?
Dai un nome al problema umano che vuoi risolvere. Individui la trasformazione che vuoi portare intorno a te o nell’organizzazione in cui sei.
Dai un nome al problema umano che vuoi risolvere. Individui la trasformazione che vuoi portare intorno a te o nell’organizzazione in cui sei.
Mani
E quindi, come proseguo su questa strada?
Crei la mappa operativa per far accadere le cose, un passo dopo l'altro con intenzionalità e focus.
Crei la mappa operativa per far accadere le cose, un passo dopo l'altro con intenzionalità e focus.
Come funziona
Direzione Autonomia è un percorso di 12 settimane di affiancamento individuale per individuare, progettare e iniziare a percorrere la tua nuova direzione professionale, in linea con il contributo che vuoi portare.
Lavoriamo su 3 fasi progressive:
Modulo 1: Identificare la tua Stella Polare
Partiamo dalle tue esperienze, dalle tue competenze e dalla tua sensibilità. Ti renderai conto di come la tua storia ti abbia preparato esattamente per la trasformazione umana che tu, proprio tu, puoi portare. Non ci dimentichiamo però che avere una missione non significa diventare dei martiri. È per questo che consideriamo anche le tue necessità operative ed economiche.
Modulo 2: Costruire la tua forma sostenibile
Ogni lavoro infatti esiste per e con gli altri. Qui passiamo alla parte strategica e identifichiamo chi sono gli interlocutori più adatti per quello che vuoi fare tu e cosa offrire esattamente.
Il passaggio da te agli altri solitamente è dove si attivano più resistenze ed è per questo che ho previsto un intervento specifico su questo.
Il passaggio da te agli altri solitamente è dove si attivano più resistenze ed è per questo che ho previsto un intervento specifico su questo.
Modulo 3: Agisci in modo strategico e generativo
Dopo aver lavorato sulla tua direzione e sulla tua proposta di valore, è tempo di metterti in contatto con i tuoi interlocutori e quindi iniziare a generare opportunità (o continuare a farlo perché... sta già accadendo!) e avere un piano da seguire per mantenerti in carreggiata.
Cosa include
Lavoreremo insieme alla progettazione della tua formula professionale per 12 settimane, attraverso
- Un percorso strutturato per fare chiarezzaOgni fase è pensata per aiutarti a mettere a fuoco ciò che conta, silenziare il rumore di fondo e passare all’azione.
È questo che ti permette di avanzare verso la costruzione di qualcosa di tuo. - 6 sessioni immersive individuali + 1 sessione di sblocco emotivoSono i momenti dedicati a trasformare le resistenze, fare domande, sciogliere dubbi e avanzare con chiarezza nel percorso. Considerali dei momenti di accelerazione.
- Un filo diretto quando serve ricentrartiTra una sessione e l’altra restiamo in contatto attraverso brevi check-in dedicati. Serve a mantenere la rotta, sciogliere eventuali blocchi e ricentrarti quando serve.
Quanto costa
Il valore di Direzione Autonomia
è di 1296 euro.
Fino al 31 gennaio 2026, puoi accedere al percorso alla quota agevolata di
è di 1296 euro.
Fino al 31 gennaio 2026, puoi accedere al percorso alla quota agevolata di
€ 996
(oppure 3 rate da 344 euro)
Casi studio
PRIMA:
Adora il lavoro in aula con i giovani, ma si sente esasperata: il sistema scolastico la costringe a valutazioni e programmi rigidi, quando vorrebbe creare spazi per la crescita personale e spirituale delle persone, quella che sente come la sua vera vocazione.
DURANTE IL PERCORSO:
1. Ha riconosciuto cosa sa fare in modo eccellente:
Entrare in dialogo con giovani e adulti, creando spazi di fiducia dove emergono domande profonde.
2. Ha identificato cosa vorrebbe vedere di diverso:
Vede tutti i giorni adolescenti che stanno male, adulti disconnessi, fratture interculturali che si allargano; le manca il contesto per intervenire come potrebbe.
Vorrebbe vedere invece: persone (giovani e adulti) che ritrovano senso, direzione, connessione anche con la parte spirituale. Dialogo tra culture per costruire ponti invece di muri. Giustizia sociale.
Dove questa eccellenza può essere valorizzata: in un contesto di volontariato, in una scuola più allineata ai suoi valori, nella formazione socio-politica, nella ricerca accademica, nei contesti che lavorano su integrazione e dialogo interculturale.
3. Ha costruito la sua formula sostenibile:
Insegnamento part-time a scuola (mantiene il posto attuale; un cambiamento non sarebbe sostenibile emotivamente e operativamente adesso) + collaborazione esterna settimanale in contesto educativo a lei molto caro + riattivazione del percorso di ricerca accademica (direzione a lungo termine).
Prime azioni (primi 30 giorni):
Adora il lavoro in aula con i giovani, ma si sente esasperata: il sistema scolastico la costringe a valutazioni e programmi rigidi, quando vorrebbe creare spazi per la crescita personale e spirituale delle persone, quella che sente come la sua vera vocazione.
DURANTE IL PERCORSO:
1. Ha riconosciuto cosa sa fare in modo eccellente:
Entrare in dialogo con giovani e adulti, creando spazi di fiducia dove emergono domande profonde.
2. Ha identificato cosa vorrebbe vedere di diverso:
Vede tutti i giorni adolescenti che stanno male, adulti disconnessi, fratture interculturali che si allargano; le manca il contesto per intervenire come potrebbe.
Vorrebbe vedere invece: persone (giovani e adulti) che ritrovano senso, direzione, connessione anche con la parte spirituale. Dialogo tra culture per costruire ponti invece di muri. Giustizia sociale.
Dove questa eccellenza può essere valorizzata: in un contesto di volontariato, in una scuola più allineata ai suoi valori, nella formazione socio-politica, nella ricerca accademica, nei contesti che lavorano su integrazione e dialogo interculturale.
3. Ha costruito la sua formula sostenibile:
Insegnamento part-time a scuola (mantiene il posto attuale; un cambiamento non sarebbe sostenibile emotivamente e operativamente adesso) + collaborazione esterna settimanale in contesto educativo a lei molto caro + riattivazione del percorso di ricerca accademica (direzione a lungo termine).
Prime azioni (primi 30 giorni):
- Ha preso contatti per la collaborazione esterna (1 giorno/settimana, in attesa di risposta).
- Ha in programma di riprendere i contatti con un professore universitario per tutta la parte di ricerca.
- Nonostante la sua lunga esperienza nella scuola, sta continuando a sperimentare un nuovo modo di rapportarsi con gli studenti e le studentesse, così da alleggerire il suo modo di vivere l’insegnamento in aula.
PRIMA:
Sensazione di non avere un orizzonte stabile (contratti stagionali).
DURANTE IL PERCORSO:
1. Ha riconosciuto cosa sa fare in modo eccellente:
Far sentire le persone immediatamente accolte e al sicuro, creando uno spazio dove possono rallentare e “stare” invece di “fare, fare, fare”.
2. Ha identificato cosa vorrebbe vedere di diverso:
Vede troppe persone che “consumano” esperienze (viaggi, cibo, prodotti culturali) senza assaporarle davvero; sempre di corsa, spesso disconnessi da loro stesse e quindi dagli altri.
Vorrebbe vedere invece persone che rallentano, sono presenti, e tornano a casa profondamente nutrite (corpo, mente, emozioni) anche per avere relazioni migliori.
Dove questa eccellenza può essere valorizzata: retreat in strutture di alta fascia, centri benessere, salute integrativa, ospedali (è il suo sogno a lungo termine)
3. Ha costruito la sua formula sostenibile:
Lavoro stagionale attuale (copertura 6 mesi + flessibilità altri mesi) + Prime consulenze hospitality (affiancamenti strutture boutique) + formazione in mindfulness.
L’obiettivo è aumentare le entrate e avere una distribuzione di lavoro durante tutto l’anno.
Prime azioni (primi 30 giorni):
Sensazione di non avere un orizzonte stabile (contratti stagionali).
DURANTE IL PERCORSO:
1. Ha riconosciuto cosa sa fare in modo eccellente:
Far sentire le persone immediatamente accolte e al sicuro, creando uno spazio dove possono rallentare e “stare” invece di “fare, fare, fare”.
2. Ha identificato cosa vorrebbe vedere di diverso:
Vede troppe persone che “consumano” esperienze (viaggi, cibo, prodotti culturali) senza assaporarle davvero; sempre di corsa, spesso disconnessi da loro stesse e quindi dagli altri.
Vorrebbe vedere invece persone che rallentano, sono presenti, e tornano a casa profondamente nutrite (corpo, mente, emozioni) anche per avere relazioni migliori.
Dove questa eccellenza può essere valorizzata: retreat in strutture di alta fascia, centri benessere, salute integrativa, ospedali (è il suo sogno a lungo termine)
3. Ha costruito la sua formula sostenibile:
Lavoro stagionale attuale (copertura 6 mesi + flessibilità altri mesi) + Prime consulenze hospitality (affiancamenti strutture boutique) + formazione in mindfulness.
L’obiettivo è aumentare le entrate e avere una distribuzione di lavoro durante tutto l’anno.
Prime azioni (primi 30 giorni):
- Ha contattato una professionista per un possibile affiancamento nelle consulenze hospitality per verificare se le piace e come può integrare la sua parte.
- Sta mappando ciò che già esiste in ambito customer experience per capire come si progettano esperienze rigenerative.
- Ha messo in calendario e a budget la formazione in Mindfulness (autunno 2026).
- Sta riprendendo la pratica dell’inglese parlato per aprirsi a opportunità internazionali.
La storia di P. è stata particolare. L'ho incontrato quando lavoravo ancora come coach freelance: non avevo ancora dato un nome al mio metodo, ma lo stavo già applicando senza accorgermene.
P. è un professionista che ha fatto un percorso straordinario: ha iniziato come operaio in fabbrica e ha concluso come Amministratore Delegato. Una scalata da manuale che gli ha regalato una visione d’insieme dei processi organizzativi come pochi altri. Insieme abbiamo affrontato un percorso di cambiamento individuale, in un momento delicato in cui gli eventi aziendali stavano accelerando i tempi.
Sulla carta, P. avrebbe potuto godersi la meritata pensione, aveva tutti gli elementi per farlo. Eppure non era proprio nei suoi piani. Mi ricordo che gli ho proprio chiesto: “Ma vuole fare il consulente per per paura di annoiarsi e restare senza un job title o c’è una motivazione più profonda?”.
La risposta è stata il cuore del nostro lavoro: “Sento di avere ancora tanto da dare. Voglio mettere a disposizione tutto ciò che ho imparato in più di 40 anni sul campo, in un'area delicata per molte PMI”.
Abbiamo lavorato insieme per delineare un’area di consulenza molto specifica, partendo dal suo Elemento unico.
P. si è rimesso sui libri, ha ottenuto una certificazione e oggi vive la sua nuova fase professionale come consulente indipendente.
P. è un professionista che ha fatto un percorso straordinario: ha iniziato come operaio in fabbrica e ha concluso come Amministratore Delegato. Una scalata da manuale che gli ha regalato una visione d’insieme dei processi organizzativi come pochi altri. Insieme abbiamo affrontato un percorso di cambiamento individuale, in un momento delicato in cui gli eventi aziendali stavano accelerando i tempi.
Sulla carta, P. avrebbe potuto godersi la meritata pensione, aveva tutti gli elementi per farlo. Eppure non era proprio nei suoi piani. Mi ricordo che gli ho proprio chiesto: “Ma vuole fare il consulente per per paura di annoiarsi e restare senza un job title o c’è una motivazione più profonda?”.
La risposta è stata il cuore del nostro lavoro: “Sento di avere ancora tanto da dare. Voglio mettere a disposizione tutto ciò che ho imparato in più di 40 anni sul campo, in un'area delicata per molte PMI”.
Abbiamo lavorato insieme per delineare un’area di consulenza molto specifica, partendo dal suo Elemento unico.
P. si è rimesso sui libri, ha ottenuto una certificazione e oggi vive la sua nuova fase professionale come consulente indipendente.
Al tuo fianco: Mary Gioffrè
Le persone dicono che le aiuto a "vedere ciò che ancora non riescono a vedere".
Direzione Autonomia nasce da 15 anni di apprendimento continuo e 8 anni di lavoro con persone in transizione professionale.
In questo tempo ho imparato due cose:
1. Ogni lavoro ha senso e può avere impatto. La distinzione è nell'intenzionalità che ci metti.
2. Tutti noi abbiamo capacità, abilità, competenze, ma spesso non sappiamo come e dove applicarle in un modo sostenibile per noi.
La mia visione nasce dall'unione di due mondi: Economia e Scienze e Tecniche Psicologiche. Ho integrato la mia formazione con due scuole Coaching (una di stampo spirituale, una ad indirizzo strategico-esperienziale).
Per 5 anni sono stata parte della più grande realtà internazionale dedicata all’Intelligenza Emotiva, un’esperienza che mi ha permesso di approfondire cosa muove nel profondo le persone.
Direzione Autonomia nasce da 15 anni di apprendimento continuo e 8 anni di lavoro con persone in transizione professionale.
In questo tempo ho imparato due cose:
1. Ogni lavoro ha senso e può avere impatto. La distinzione è nell'intenzionalità che ci metti.
2. Tutti noi abbiamo capacità, abilità, competenze, ma spesso non sappiamo come e dove applicarle in un modo sostenibile per noi.
La mia visione nasce dall'unione di due mondi: Economia e Scienze e Tecniche Psicologiche. Ho integrato la mia formazione con due scuole Coaching (una di stampo spirituale, una ad indirizzo strategico-esperienziale).
Per 5 anni sono stata parte della più grande realtà internazionale dedicata all’Intelligenza Emotiva, un’esperienza che mi ha permesso di approfondire cosa muove nel profondo le persone.
Domande che potresti avere
Ti tranquillizzo. Direzione Autonomia non è un percorso per "avviare il tuo business a tutti i costi".
È un percorso per costruire una direzione professionale sostenibile - qualunque forma prenda.
Alcuni partecipanti hanno aperto la partita IVA. Altri hanno trovato il modo di integrare il loro contributo nel lavoro attuale. Altri ancora hanno costruito progetti paralleli senza lasciare il lavoro dipendente.
Nel Modulo 2 lavoriamo proprio su questo: quale forma di autonomia funziona per te, in base alle tue necessità economiche, operative, emotive.
Non tutti vogliono (o possono) fare impresa. Questa è una delle forme di autonomia, non l'unica.
È un percorso per costruire una direzione professionale sostenibile - qualunque forma prenda.
Alcuni partecipanti hanno aperto la partita IVA. Altri hanno trovato il modo di integrare il loro contributo nel lavoro attuale. Altri ancora hanno costruito progetti paralleli senza lasciare il lavoro dipendente.
Nel Modulo 2 lavoriamo proprio su questo: quale forma di autonomia funziona per te, in base alle tue necessità economiche, operative, emotive.
Non tutti vogliono (o possono) fare impresa. Questa è una delle forme di autonomia, non l'unica.
Certo che sì, molte persone procedono così.
Ma chi arriva qui, di solito, lo fa per due ragioni precise: per organizzare la transizione anziché fare salti nel vuoto, o perché quella transizione l'ha già fatta e si è rivelata più difficile del previsto. Per quella che è la mia esperienza, molte persone non scendono nei dettagli del modello di autonomia più adatto alla loro situazione, né hanno chiara la trasformazione umana che possono portare là fuori. E quindi si scervellano nel trovare la benedetta nicchia.
Faccio un esempio: consulente di XY, coach per XY o anche ristoratore che dopo anni come cuoco decide di aprire il suo ristorante. Aprono l'attività e iniziano a comunicare sui social come hanno appreso nei corsi di business coaching e marketing. Dopo qualche mese dicono che c'è troppa concorrenza, che la gente non capisce il coaching, che il ristorante non è in una buona posizione. In questi tre casi ciò che manca è la visione della trasformazione umana che vuoi portare là fuori (sì, anche se hai un ristorante!) e di ciò che è la tua area di eccellenza. Nel caso dei servizi, spesso c'è una scelta errata del modello di autonomia: scelgo ciò che penso di dover fare, anziché ciò che è più adatto ai miei obiettivi, alle mie inclinazioni e alla fase di vita in cui sono.
Considera questo programma come un acceleratore. Ti aiuta a evitare gli errori più comuni e ti garantisce una guida costante mentre apprendi nuovi strumenti e sperimenti la tua nuova forma professionale. È il modo per passare dall'indecisione all'azione, con una mappa solida in mano.
Ma chi arriva qui, di solito, lo fa per due ragioni precise: per organizzare la transizione anziché fare salti nel vuoto, o perché quella transizione l'ha già fatta e si è rivelata più difficile del previsto. Per quella che è la mia esperienza, molte persone non scendono nei dettagli del modello di autonomia più adatto alla loro situazione, né hanno chiara la trasformazione umana che possono portare là fuori. E quindi si scervellano nel trovare la benedetta nicchia.
Faccio un esempio: consulente di XY, coach per XY o anche ristoratore che dopo anni come cuoco decide di aprire il suo ristorante. Aprono l'attività e iniziano a comunicare sui social come hanno appreso nei corsi di business coaching e marketing. Dopo qualche mese dicono che c'è troppa concorrenza, che la gente non capisce il coaching, che il ristorante non è in una buona posizione. In questi tre casi ciò che manca è la visione della trasformazione umana che vuoi portare là fuori (sì, anche se hai un ristorante!) e di ciò che è la tua area di eccellenza. Nel caso dei servizi, spesso c'è una scelta errata del modello di autonomia: scelgo ciò che penso di dover fare, anziché ciò che è più adatto ai miei obiettivi, alle mie inclinazioni e alla fase di vita in cui sono.
Considera questo programma come un acceleratore. Ti aiuta a evitare gli errori più comuni e ti garantisce una guida costante mentre apprendi nuovi strumenti e sperimenti la tua nuova forma professionale. È il modo per passare dall'indecisione all'azione, con una mappa solida in mano.
Dipende. Molte volte ci sembra di avere una visione chiara di quello che vogliamo creare, ma paradossalmente non è la strada giusta da intraprendere proprio per il tema di sostenibilità economica, operativa ed emotiva. C'è bisogno di tappe intermedie e di pensare alla forma di autonomia più adatta. In ogni caso, la prima chiamata serve anche a questo.
Puoi iniziare dal Modulo 1, quello sulla Trasformazione Umana che vuoi e puoi portare. E successivamente decidere se proseguire o meno.
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